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2013年1月30日 (水)

普通のことなのかな

今の派遣の営業の恐ろしさはない 

食事に呼び出して、いろいろ聞き、それをすべて文面化してファイルを作成してゐる

その場で訊き流すのではなく、情報収集してゐる

ファイルから壱枚の紙をだして「これがりゐべさんが仕事に対するメリットとして仰ったものなのですが」といい、見せられたものは「以前お昼に一緒に行って訊かれたときに答えた内容」だつた

(゜д゜;)

食事中に質問をしたものを紙に書いて保管しておくという、一種のスパイ行為

。(;°皿°) ぞッとした

その他、自分で思ふ性格等、食事の時に訊いていたことをあげつらっていた

忘年会、新年会となにか機会を作って聞いたことをこのように紙に起こして保管してゐるのは部署の指示なのか?

面談の機会を設ければいいのに、気がゆるむ食事の席で質問するのは本音をつかむのにはいいだらうが、記録しファイルするようにとは行きすぎではないのか?

もふ一人の人にもやつてゐるんだよな?? 特にこの人は長い間ランチに呼び出してゐたから、そのレポオトはどんな枚数で、どんな内容で、どんなコメントが書いてあるのか?

いやだな、かういふ人

それから

一緒に業務を行つてゐる人が、その営業に 「りゐべさんは私を嫌つてゐるみたいです」と相談してゐたといふのも聞いた

疑問なのだが

あの人が私をキラってゐるやうだ、といふ事は他人に相談すべき事項なのだらうか?

嫌ッてゐなかつた場合、耳に入って 「え!そんな風に思つてたの?」 として態度をこちらが変える必要があると思ふだらうが

なんか、疲れる・・・・ そんなことに気を配って行動しないとイケないのか。

疲れる・・・ 人ぞれぞれだが、あたくしなら「この人は私が嫌ひなんだ」と思ふことがあつたら第三者に相談などしない。

なるべくその人に関はるのを止める 

だいたい、人に言つてだうなる?? 理解できないんだよね・・・・・ 

ここは今月で終了することにした。

体調も、あすこに通うと悪くなるし 12月から兆候はあつたけど

もふやはり限界だつた

探してみたら年齢・経験不問といふ、自分の昔の経験職の募集があつたりした

別のところに行つてみやうと思ふ・・・・

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